AIまとめ◎産休・育休中こそ知っておきたい「お金の守り方」
抑えるべきポイントをAIでまとめました！これを見ればやるべき全体像が分かります。
まずは家計の現状チェックが第一歩
貯蓄を続けるには、最初に収入と支出の整理が大切です。
- 固定費（住宅ローン・保険・通信費など）
- 変動費（食費・交際費・娯楽費など）
通帳やクレジット明細を見ながら、「何に使っているか」を見える化しましょう。 それだけでムダが見つかりやすくなります。
育休中は「夫の税金上の扶養」で節税できることも
共働きでも、育休で収入が減ると 夫の配偶者控除・配偶者特別控除の対象になる場合があります。
- 年収の目安は 207万円以下
- 最大で 約10.9万円の節税になるケースも
しかも扶養に入っても、育児休業給付金などが減ることはありません。
！注意点！「社会保険の扶養」に入る必要は基本なし
産休・育休中は会社に申請すれば
- 健康保険料
- 年金保険料
が免除されます。 保険証もそのまま使えるため、夫の社会保険扶養に入る必要はありません。
出産・育児の医療費は「医療費控除」を忘れずに
妊娠〜出産で医療費が多くかかった年は
- 年間10万円以上で医療費控除の対象
家族分をまとめて申告もできます。
最近は「マイナポータル」で医療費を簡単に確認できるので便利です （反映は約2か月後）
2025年スタートの新制度「出生後休業支援給付金」
2025年度から、夫婦で育休を取りやすくするために 出生後休業支援給付金が新設されました。
- 出生後8週間のサポートが手厚く
- 男性の育休取得を後押しする制度です
まとめ：育休中は「守り＋制度活用」で安心
産休・育休中は不安が大きい時期ですが、
- 家計の整理
- 税扶養で節税
- 医療費控除の申請
- 新しい給付制度の活用
を知っておくだけで、家計の安心感がぐっと増えます。 「知らずに損しない」ために、ぜひ早めに確認しておきましょう。