【2025年3月版】パートで働く女性は雇用保険に加入して働いた方がいい？

「雇用保険」に関わる2024年10月から変わったこと!

雇用保険に加入するメリット・デメリット

雇用保険に入ることで、毎月の保険料負担はありますが、失業したときの手当や育児・介護休業中の給付を受けることができます。

雇用保険のメリット３つ

1、失業時の生活保障

失業時の生活の保障として、失業手当（基本手当）が支給されます。

この手当は、自己都合での退職、会社都合での退職、勤務年数、年齢によって支給期間などが異なります。

2、収入減少時のサポート

育児休業や家族の介護で休業する時、定年後の再雇用などで収入が減少する時に給付金を受け取ることができるため、家計をサポートすることができます。

育児休業給付金

• 育児のために休業する時に支給される
• 1歳の誕生日の前々日まで支給される（2歳になるまで支給される場合もある）

介護休業給付金

• 家族の介護で休業する場合：一定期間の給与の67％の給付を通算93日間受けられる
  ※休業中、休業前と同じように賃金がある場合は、受給できません

3、再就職の支援

資格取得などの支援制度があります。
資格取得を目指す際、通常は受講料が必要になります。

しかし、雇用保険に加入していれば失業中に資格取得など準備をすることができ、就職に必要になるスキルや知識を無料で学ぶことができます！

雇用保険のデメリット2つ

1、保険料の負担

• 給与から毎月雇用保険料が天引きされる
• パートの場合でも収入に応じて負担が必要になる

2、失業手当の受給条件が厳しい

• 1年以上の雇用保険加入が必要になる
• 自己都合退職の場合、給付開始までの待機期間がある
  ※2025年4月から短縮予定　2ヶ月の給付制限から1ヶ月に短縮

雇用保険の加入条件とは？

パートの雇用保険料の目安

• 雇用保険料は給与の約0.6%（令和6年度時点）
  例えば、月収10万円なら約600円が天引きされ、会社も同額程度を負担します。

 働き方をどう選ぶ？

雇用保険の適用を考えると、働き方の選択も重要になります。

ここで、一覧表で確認しておきましょう！

扶養から外れない働き方とは？

社会保険の配偶者扶養の要件から外れないことです！

社会保険の扶養条件

• 50人以下の企業で働く
• 年収130万円未満で働く
• 2カ所で勤務する(1カ所で週20時間以上超えない)

手取りを減らしたくない・扶養から外れたくない人はどうする？

• 19時間以下の勤務時間で働く
  ※但し、雇用保険には加入できなくなります

 まとめ

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この記事の監修者

伊藤 佑梨

ファイナンシャルプランナー／DCプランナー／証券外務員Ⅱ種／ライフプランアナリスト

大手電機メーカーをはじめ、さまざまな企業の共済会会員の個別ライフプラン相談の経験を積む。世代別、ライフスタイル別によく陥りがちなマネープランの分析と的確なアドバイスには定評あり。

木村 美月

証券外務員Ⅰ種／ライフプランアナリスト

証券会社で資産運用アドバイス業を経て保険業界へ。お金とお寿司が好きで「お金は合理的に正しく使う」をモットーにしています。経済的な流行・トレンドも分かりやすく解説していきます。